Yasal ihbar süreleri nelerdir?

İş Kanunu md. 17'ye göre: 6 aya kadar kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır.

İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

İşveren veya işçi, yasal ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse, karşı tarafa o süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı öder.

İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdeme göre yasal ihbar süresi ve ihbar tazminatı hesabı.

Brüt Aylık Ücret

Çalışma Süresi

yıl

Tahmini Gelir Vergisi Oranı

Kümülatif matrahınıza göre değişir

Hesaplama Sonucu

Yasal İhbar Süresi: 6 hafta
Haftalık Ücret: ₺7.622,31
Brüt İhbar Tazminatı: ₺45.733,85
Tahmini Gelir Vergisi: - ₺6.860,08
Damga Vergisi: - ₺347,12
Tahmini Net Tutar: ₺38.526,65

İhbar tazminatı, kıdem tazminatının aksine gelir vergisinden istisna değildir; ücret gibi tam vergilendirilir. Gerçek gelir vergisi kişinin yıllık kümülatif matrahına bağlı olduğundan burada yaklaşık bir oran kullanılır.

Sıkça Sorulan Sorular

Yasal ihbar süreleri nelerdir?: İş Kanunu md. 17'ye göre: 6 aya kadar kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır.
İhbar süresine uyulmazsa ne olur?: İşveren veya işçi, yasal ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse, karşı tarafa o süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı öder.